Concepto de talento


Concepto de talento

Atraer a la gente, educarla, emplearla y quererla, ellos son el preciado capital de la empresa. La empresa sigue atrayendo y reteniendo a diversos profesionales con políticas de talento preferencial, una etapa de competencia justa con amplio espacio de desarrollo preofesional y buen ambiente de trabajo.

★Ofrecer salarios y beneficios competitivos, establecer un sistema de incentivos para empleados científico y cuantitativo, y reclutar talentos de todo el mundo.

★Ofrecer un mecanismo de evaluación justo y equitativo para aprovechar al máximo el talento y ayudar a los empleados a darse cuenta de su autoestima mientras la empresa tiene éxito.

★Promover el trabajo feliz, la ayuda mutua y la mejora continua con la búsqueda espiritual y cultural de la empresa, para crear un ambiente cálido para los empleados.

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Vendedor

1

Ilimitado

Negociable

Responsabilidades: 1, responsable de las ventas y promoción de productos de la empresa; 2. de acuerdo con el objetivo regional de ventas formulado por la empresa, formular el plan de ventas de la región, descomponer el objetivo y organizar la implementación; 4, el mercado regional para el desarrollo del cliente, complete el diseño de la red de distribución; 4. desarrollar nuevos clientes, mantener viejos clientes, ampliar los canales de negocio, y visitar regularmente nuevos y viejos clientes en las zonas urbanas 5. sea responsable de formular el plan regional de la actividad de la promoción del producto cada mes, y de resumir y analizar cada actividad después de la actividad; Requisitos: 1, grado superior de la escuela secundaria o superior, 22-40 años; capaz de soportar las dificultades, el trabajo duro, el amor de la industria de ventas, tienen buenas habilidades de comunicación, organización y habilidades de planificación; Más de medio año de experiencia laboral en la industria de comida rápida, con experiencia en la industria preferida, los veteranos preferidos; 3, ninguna experiencia de la empresa puede ser entrenada;